i人事官网:最智能的人力资源管理软件

  12 月,系统引入AI分析智慧决策概念,对于企业及员工证照管理新增了智能预警的功能,实现信息超前反馈。该项功能的增加不仅有助于企业管理层更好掌握企业发展现状,还可帮助企业适时规避法律风险,助企业健康发展。据i人事官网介绍, 2017 年已经过去,在这一年里,i人事这一备受瞩目的人力资源管理SaaS软件经历了多次的迭代升级。

  据i人事创始人兼CEOCharyZhu介绍:比如,在组织架构模块,i人事首次增添了“汇报关系”设置,企业在i人事建立组织架构时,可以同步建立职务体系,体现职位之间的汇报关系,让组织架构图更清晰。“其实这看似是一个很小的改动,但意义却非常深远,‘汇报关系’的新增,不仅有助于企业组织架构的梳理,更为之后人员调岗调薪、员工入离职、部门招聘等工作提供了帮助,这一具有多米诺骨牌效应的改动,也是在收集、分析了众多用户的反馈基础上完成的。”(详情百度搜索 i人事官网)

  从i人事官网回顾以往迭代历程,不难看出,i人事把平台功能的“人性化”打造作为每一次版本更新的关键词,在功能性全面的基础上,不断提升使用感受方面的友好度,让用户拥有更好的体验。比如在HR使用的PC端,重新设置了更清晰的组织架构,并且在子节点新增了批量增加的功能。除此之外,员工花名册、自定义表单等模块也根据用户的实际需求进行了不同程度的优化,使HR使用起来更加便捷。i人事通过软件的功能性打造来提升HR工作效率,从而把更多的时间投入到企业战略思考上来。

  在i人事早期开发完成推向市场的时候,就一度在SaaS软件领域引起了不小的波澜,主要归于i人事功能上的“人性化”设置。因为i人事的研发人员均具备专业的HR管理经验,所有的模块也是完全站在HR角度来设计的,所以用户体验满意度极佳。“真正完善i人事的必定是用户,我们不断调研他们的想法,迅速改变,在不断升级之后,肯定就是一个能满足用户需求的好产品了。”按照CEOChary观点,i人事发展中最重要的是了解用户需求,快速迭代,离用户最近就意味着离优质的结果更近。

  前者用“变”的思维递推旧观点,动态的推陈出新,后者是一次性解决问题。作为产品升级的两种模式,迭代式和瀑布式。而在这个每一分每一秒都可能产生变化的市场,显然迭代式发展更具创新效率,回顾i人事在 2017 年的迭代史,更期待未来也能利用对环境极强的应变力,不断的批判、派出,然后剔旧创新,实现质变的飞跃。(详情百度搜索i人事官网)

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